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　　在庆贺建党95周年年夜会上，习近平说，“选用干部要保持奇迹为烧吵恚作为中组部常务副部长，陈希对此应该深有领会。

　　固然，老中青联合的传统，对年青干部的培育，中心会判若两人，只是明白请求，“要保持须要的台阶、递进式培育，增强实际历练跟风格养成”。看来，让年青干部“墩墩苗”，多在下层、艰难、庞杂一线锤炼，会成为培育干部的一个主要手腕。

　　公平

　　该文分5大节。此中十分主要的精华之一，在于“纠偏”。

　　起源：侠客岛

　　选干部、配班子也要公道。“既要斟酌熟习党政综合治理、擅长驾御全局的复合型引导干部，又要斟酌综合本质好、存在较高常识档次跟专业素养的专家型人才”。

　　不公平正直的景象很显明。陈希罗列道，从前，“一些处所跟单元在选人用人中差别水平地存在任人唯贤跟重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等景象”，“一些德才平平、脚踏两船的人每每失掉选拔重用”，“一些品学兼优、扎实做事、不跑不要的干部却遭到冷清”。

　　陈希重点谈了“年纪”成绩“要坚定避免在干部任职年纪上搞层层递加、’一刀切’。”

　　既是“纠偏”，就有靶子，有尺度、导向，就要划清底线、标出红线、厘清义务。无须讳言，在选人用人、为官办事方面，有些处所在从前多年，确有一些成绩，乃至是极端重大的成绩。